Filozofia/Misja

Nasza Misja to inspirowanie i wspieranie w przełamywaniu przyzwyczajeń, nawyków i stereotypów, które mogą ograniczać Twój potencjał. Dajemy Tobie i Twoim pracownikom narzędzia, które pozwolą:

• Rozwijać umiejętności zawodowe,

• Skutecznie reagować na wyzwania współczesnego świata,

• I osiągać sukces w zmieniającej się rzeczywistości.

Nasza filozofia opiera się na dostarczaniu prorozwojowych impulsów, które:

• Pobudzają do myślenia,

• Zachęcają do działania,

• I otwierają nowe perspektywy.

Z nami znajdziesz motywację i konkretne strategie, które pomogą Ci:

• Wyjść ze strefy komfortu,

• Budować przewagę zawodową,

• Oraz realizować swoje cele z pewnością i skutecznością.

wierzymy, że prawdziwa zmiana zaczyna się od impulsu. A każdy krok naprzód prowadzi Cię bliżej sukcesu.

Filozofia szkoleń – bez ściemy!!

Nie oszukujemy po jednym szkoleniu Twoi ludzie nie staną się idealnymi kierownikami, sprzedawcami i pracownikami stosującymi najnowsze techniki zarzadzania, komunikacji lub sprzedaży. Nie wydarzy się cud. Tak naprawdę szkolenie ma pomóc Twoim ludziom dostrzec i nazwać procesy w których na co dzień uczestniczą lub które współtworzą. To ma być impuls do rozwoju. Dopiero dobrze zaplanowany system działań rozwojowych kompetencji może pomóc im nabyć nowe umiejętności, które w znaczący sposób wpłyną na efektywność pracy organizacji.

Od szkolenia zaczyna się proces zmian, którym należy zarządzać. Szkolenia to tylko albo aż, czas i miejsce do poszerzonej refleksji na temat swojego środowiska, to czas na pokazanie innego punktu widzenia, to czas na zdopingowanie do wyjścia ze swojego „pudełka” i zobaczenia, że inne metody pracy istnieją.

To jest impuls największym sukcesem szkolenia to zburzenie spokoju uczestnika to zmuszenie go do analizowania dotychczasowego sposobu pracy. To zmuszenie do przyglądania się sytuacjom w których uczestniczy z innej perspektywy i „rozkminaniu” przy pomocy nowych narzędzi, czy można było inaczej skuteczniej rozegrać sytuację w której się znalazł i czy możliwe byłoby aktywnie zarządzać łańcuchem przyczynowo skutkowym.

Wyznajemy zasadę szkolenia mają dawać skuteczne proste narzędzia rozwojowe maja być impulsem do rozwoju

1. Nowoczesny Menager - Przywództwo w dynamicznie zmieniającym się środowisku. Nowoczesność to nie modny slogan – to skumulowane doświadczenie dotyczące jak skutecznie kierować/inspirować/motywować w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym. Szkolenie przeznaczone dla kadry kierowniczej.

2. Narzędzia Rozwojowe skutecznego lidera

3. Informacja zwrotna w procesie rozwojowym

4. Prosto o sprzedaży - bez udziwnień szkolenie przeznaczone dla Handlowców, którzy pracują z standardowym klientem.

6. Sprzedaż jako system, interpersonalnych umiejętności. Szkolenie przeznaczone dla sprzedawców, którzy chcą bardziej kontrolować procesy sprzedażowe.

Filozofia dobrego spotkania firmowego

Spotkanie firmowe/ działowe… nie musi być nudne i nadęte.

Specjalizujemy się w organizacji ciekawych i niekonwencjonalnych wydarzeń firmowych.

Jedynym ograniczeniem są finanse naszych zleceniodawców.

Dobrze wyznaczone cele każdego wydarzenia (czyli to co chcecie osiągnąć na spotkaniu) to podstawa na której wspólnie z Wami budujemy efektywny i efektowny plan, który realizujemy w 100%.

Nie boimy się improwizacji podczas spotkań bo nie można przewidzieć wszystkiego co się może stać.

Organizujemy wszystko od A do Z od zaproszeń wizytówek na stołach poprzez dyplomy tablice do efektów specjalnych.

Klasyczne spotkanie działu handlowego

1. Rozbiegówka FILM w postaci zmienianych się slajdów + energetyczna muza

2. Mocne wejście na scenę prowadzącego muza + efekty dźwiękowe

3. Przywitanie uczestników - to moment – gdzie można zbudować atmosferę muzyka znaki regionów zawołania liderzy, czym się wyróżniają.

4. Zaproszenie gospodarzy/sponsorów imprezy na scenę w odpowiedniej oprawie muzycznej i video…

5. Kilka słów VIP na początek - krótko

6. Co się będzie działo dalej Agenda

7. OPCJA: Merytoryka: klasyczne szkolenie, warsztat, wykłady, wywiady z najlepszymi, debaty na zadany temat etc…

8. OPCJA: Konkursy merytoryczne lub z przymrużeniem oka – jako indywidualna rywalizacja lub grupowa z użyciem nowoczesnych technik konkursowych

9. OPCJA: CELEBRACJA – wyników wręczanie nagród za różne kategorie – tak aby wyróżnić najlepszych ale i także aby niezauważani a zasłużeni mogli się poczuć docenieni przez szefów np. pomocna dłoń, słoneczko, które rozświetla biuro… etc…

10 Zakończenie – równie huczne i dynamiczne np. wspólne śpiewanie szlagieru…